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さぁ、始めよう。

何年も見直していない就業規則、そのままで大丈夫ですか

現場15年の実務家が、就業規則・勤怠・36協定を整備します

まずは相談してみる

こんな課題はありませんか

  • 就業規則を何年も見直していない
  • 36協定の中身を把握できていない
  • 残業時間の管理が担当者任せになっている
  • 給与計算が1人に依存していて不安がある