何年も見直していない就業規則、そのままで大丈夫ですか
現場20年の実務家が、就業規則・勤怠・36協定を整備します
こんな課題ありませんか
提供できること
就業規則の見直し・整備
何年も放置された規程を、現状に合った内容に整備します
勤怠管理の仕組み整備
残業の実態把握と、ルール・運用の整備をサポートします
36協定・長時間労働対策
協定の形骸化を防ぎ、実態と合った管理体制を作ります
給与計算体制の見直し
属人化したフローを整理し、ミスとリスクを減らします
人事制度の運用改善
すでにある制度を、現場で機能するかたちに整えます
指導プロセス・懲戒規程の整備
書面と記録を整え、会社として正しく対応できる仕組みを作ります
なぜ私に頼むのか
社労士ではなく、500〜1,000名規模の企業で人事・労務の実務を20年以上担当してきたコンサルタントです。制度を「作るだけ」ではなく、現場に根付かせるところまで関わります。
- 36協定違反者15名 → 0名に削減
- 特別条項対象者の削減・月15時間の残業削減を実現
- 勤怠システム導入・給与計算業務の効率化
- 就業規則・規程類の全面改訂
- 人材マネジメント変革プロジェクトの推進
- 業種経験：清掃・ごみ焼却プラント（交替勤務）／宿泊・レジャー（変形労働時間制）／IT・通信
- 労働審判対応の経験あり（会社側実務担当として）
プロフィール
篠崎 要輔（しのざき ようすけ）
人事・労務 実務コンサルタント。500〜1,000名規模の企業で20年以上、給与計算・勤怠管理・就業規則改訂・労基署対応・労働審判対応など、人事・労務の現場実務を一貫して担当。社労士ではなく、現場で制度を動かしてきた実務家として、中小企業の人事・労務の整備と運用をサポートします。
ご相談の流れ
- お問い合わせフォームからご連絡
貴社名・ご担当者様・従業員数・ご相談内容の概要をご記入ください。 - オンラインでのヒアリング（約60分）
就業規則・勤怠・36協定・給与計算など、現状とお困りごとを伺います。 - 対応方針と進め方のご提案
どこから手を付けるのが良いか、優先順位と進め方のイメージをお伝えします。 - ご契約・支援開始
ご納得いただけた場合のみご契約となり、詳細のスケジュールを決めて進めます。
よくあるご質問
Q1. 顧問社労士がいても、相談できますか？
顧問社労士の先生がいる企業からのご相談がほとんどです。
社会保険や労働保険の手続き・届出は顧問社労士の先生、就業規則や勤怠・36協定・給与計算の「整備と運用」は私、といった役割分担を前提に進めます。
Q2. どこまで対応してもらえますか？
就業規則や各種規程の整備、勤怠管理・36協定・給与計算体制の見直し、人事制度の運用改善、指導プロセスや懲戒規程の整備など、仕組みと運用の部分を中心に支援します。
社会保険・労働保険の届出代行や、退職条件の交渉・合意書作成・解雇の最終判断といった「法律上の手続き」は対象外とし、必要に応じて社労士・弁護士へのご相談をおすすめします。
Q3. 料金はどのように決まりますか？
従業員数やご相談内容（就業規則だけか、勤怠・36協定・給与計算まで含めるか）によって変わります。
最初のヒアリングで現状を伺ったうえで、作業範囲と料金の目安をご提示し、ご納得いただけた場合のみご契約という流れです。
Q4. オンラインだけで完結できますか？
就業規則や規程のレビュー、勤怠・36協定・給与計算のヒアリングは、基本的にオンライン（Zoom等）とメールで完結可能です。
必要に応じて訪問も検討しますが、多くの案件はオンラインのみで進めています。
ご相談をご検討の方へ
就業規則の見直し、勤怠管理、36協定、給与計算体制の整理など、
人事・労務の整備と運用で気になることがあれば、お気軽にご相談ください。
「何から手を付けるべきか分からない」という段階でも大丈夫です。
現状を伺ったうえで、優先順位と進め方の整理からお手伝いします。