指導・懲戒– category –

解雇をめぐるトラブルは、中小企業でも決して珍しくありません。「問題のある社員をやむを得ず解雇した」という会社側の判断が、労働審判や訴訟で「無効」とされるケースは実際に多く起きています。 解雇が無効になるかどうかは、解雇する「理由」だけで決...

「何度言っても直らない」「もう何回注意したか分からない」 そう言う管理職や経営者は多い。でも「何度注意した」という事実が、会社側の記録として残っているケースはほとんどありません。 口頭注意を繰り返すだけでは、問題は解決しません。それどころ...